近兩年全國的勞務派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，如此多的職工都是勞務派遣，在實務中，自然也會產(chǎn)生很多疑問。勞務派遣工的五險一金會繳納嗎？由誰來繳納呢？今天南昌為力人力資源服務有限公司來解讀南昌勞務派遣工的五險一金到底有沒有單位交？由誰來繳納呢？

勞務派遣的社保問題也是大家最關心的，有些企業(yè)會說因為是勞務派遣，所以沒有社保，而員工方由于處于弱勢加之不了解法規(guī)也只能作罷。

但《勞動合同法》第59條明文規(guī)定：

派遣單位和用工單位必須要給勞務派遣工交社保，至于由誰交，交多少雙方要在《勞動派遣協(xié)議》中約定好。

需要說明的是，社保與工資不同，工資是要同工同酬，但社保法并沒規(guī)定所有員工的社保要一樣多，因此很多企業(yè)迫于壓力給勞務派遣工買了社保，卻是按最低標準交的。對此，目前也只能認了。

另外，關于《勞動派遣協(xié)議》，實務中許多條款的約定往往是派遣單位和用工單位的暗箱操作，員工甚至都看不到協(xié)議的內容。因此，派遣單位和用工單位常會在工資和社保上做模糊處理，只明確約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用。

對此，員工一定要多加注意。

南昌為力小建議：

每次派遣前，一定要向派遣單位提出你需要看《勞動派遣協(xié)議》的內容。若派遣單位和用工單位都不給你買社保，你要先向社保監(jiān)督部門投訴，要求他們在合同中加上社保條款，并補足以往欠繳的社保。若企業(yè)以此為由要為難你，你再向勞動監(jiān)督部門投訴，即使干不下去也要拿到補償金和欠繳的社保才走。

至于住房公積金，勞動法并無相關規(guī)定，只是《公積金條例》有規(guī)定，因此執(zhí)行得沒社保普遍，即使是非勞務派遣工，企業(yè)不給他交公積金，也沒太多辦法。

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