2017年第三季度人力資源市場供求分析數據，是由全省人社部門所屬的113家人力資源市場提供，在此基礎上所作的統計分析。這些人力資源市場數量占全省人力資源服務機構總量的24.6%。

一、供求總體情況

2017年第三季度，全省共有42487家用人單位登記招聘人才，提供有效崗位數量694934個，進入市場登記求職的各類人員595578人，求人倍率1.17，崗位供應數量大于求職人員數量。環(huán)比上一季度，提供有效崗位數量減少131052個，減幅15.9%；求職人數減少135126人，減幅18.5%。同比去年第三季度，提供有效崗位數量減少112152個，減幅13.9%，求職人數減少126742人，減幅17.5%。第三季度市場供求基本持衡。

二、產業(yè)需求情況

從產業(yè)分組的需求情況看，市場需求結構相對穩(wěn)定，第二產業(yè)與第三產業(yè)人力資源需求數量占整個產業(yè)人力資源需求數量的92.5%，對人員的需求仍占主體地位。其中，第二產業(yè)人力資源需求占需求總量的50.89%，第三產業(yè)人力資源需求占需求總量的41.61%。

三、行業(yè)需求情況

從行業(yè)分類情況看，人力資源需求數量占據前4位的行業(yè)依次是：制造業(yè)34.36%，零售、批發(fā)業(yè)18.31%，科教文衛(wèi)等業(yè)12.91%，餐飲、住宿業(yè)8.1%，以上四個行業(yè)人力資源需求數量占整個行業(yè)人力資源需求數量的73.68%。

四、經濟類型需求情況

從經濟類型情況看，用人單位人力資源需求數量排行依次是：私營企業(yè)人力資源需求數量占整個用人單位人力資源數量的72.02%，其他類型企業(yè)占7.58%，外資企業(yè)占6.33%，港澳臺資企業(yè)占5.89%，國有企業(yè)占3.97%，集體企業(yè)占2.79%，事業(yè)單位占0.98%，政府機關占0.45%。

五、職業(yè)崗位供求情況

從職業(yè)分類的需求情況看，商業(yè)和服務類崗位以及生產運輸操作類崗位這兩大類職業(yè)招聘需求旺盛，兩者占需求總量的58.99%。

第三季度人力資源市場需求數量大于供給數量的前十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別是銷售人員、操作工、技術工人，缺口數量分別是：16330人、15690人、10526人。而供需最不平衡的前三個職業(yè)分別是：電子元件裝配員，求人倍率7.45；操作工，求人倍率2.62；其他生產、運輸設備操作人員及有關人員，求人倍率2.34。

第三季度人力資源市場需求數量小于供給數量的前十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別是其他行政辦公人員、房地產/物業(yè)、教師，缺口數量分別為：2496人、2121人、1812人。而供需最不平衡的前四個職業(yè)分別是：其他行政辦公人員，求人倍率0.37；土木/工程，求人倍率0.40；行政/后勤，求人倍率0.42,；現場專業(yè)人員，求人倍率0.42。

六、求職人員構成情況

從求職人員類型分組情況看，第三季度求職者主要來自失業(yè)（流動）人員，占求職總人數的39.76%，其次是農村人員，占求職總人數的24.44%。在所有的類別分組中，求職人員數量由大到小依次排列是農村人員、城鎮(zhèn)人員、應屆高校畢業(yè)生、就業(yè)轉失業(yè)人員等。

1.求職人員性別供求情況。從求職人員的性別分類情況看，用人單位對男性求職者的需求比例高于對女性求職者的需求比例。人力資源市場求職人員中男性比例亦高于女性。男女性市場需求人數均略高于求職供應人數。

2.求職人員年齡供求情況。從年齡分組情況看，以25歲以下和26-35歲年齡段的求職者居多，偏向年輕化趨勢明顯，分別占求職者總人數的29.94%和36.94%。

3.求職人員文化程度供求情況。從文化程度供求對比情況看，各學歷層次的市場需求均大于求職供應人數，市場整體供不應求。需求、求職與學歷成倒三角狀態(tài)沒有改變。

七、舉辦專場招聘會情況

從舉辦專場招聘會情況來看，第三季度舉辦招聘會1076場次，分別是高校畢業(yè)生專場225場次，農民工專場486場次，其他365場次，同比去年第三季度舉辦招聘會數量增加371場次；農民工專場招聘會的舉辦數量、成交人數均高于高校畢業(yè)生專場招聘會和其他專場招聘會。高校畢業(yè)生專場招聘會的成交率為32.74%，農民工專場招聘會的成交率為39.59%，其他專場招聘會的成交率為25.39%。